Sveper man runt på webben och läser "andras utfall" och de kommentarer och de trumpeter och cymbaler som de beskrivs med så är detta bra. Det är ju högre.
Jag struntar i överorden, alltså den pedagogiska uppskrivningen som skall förklara varför vi är så bra och har gjort ett så bra jobb då jag är splittrad. Visst, vi har gjort ett bra jobb utifrån de förutsättningar som fanns men jag tycker inte detta är vad deltidarna förtjänar, inte något som kan förbättra rekryteringsproblematiken, inte något som ens ger de tecken på att ”man” på något sätt vill göra någon förändring mer än det man tvingas till.
Av oss, BRF, och bara BRF, som vanligt.
Hyfsat nöjd alltså men tittar man på vilken grupp detta berör och tror på att det är en sanning i att den faktiskt sticker ut, och i dubbel bemärkelse är en krisbransch, tycker jag det ger fel signaler.
Rekryteringsproblem i den mån att vi måste omorganisera, lägga ned, säkerheten är hotad, vi når inte ungdomarna mm och mm. är tidningsrubriker man läser frekvent.
En annan sanning är också att denna grupp själva måste bibehålla sin fysiska status, skaffa C-körkort med liten ekonomisk hjälp, i regel förlorar pengar då de går sin utbildning, håller och låser familjens bil för att kunna inställa sig akut, gratis eller till ringa ersättning, inte har samma möjlighet till karriär eller vidareutveckling i sina ordinarie arbeten och numera oftast får jobba igen det de förlorar på att vara borta på larm då överanställningar och annan täckning inte längre finns.
Det finns många argument och mycket att säga om detta och vi har nog de flesta varianter i stort och smått och jag kan tycka att man inte riktigt är trovärdiga då man påstås ha bekymmer men inte inser att en del av dem är direkt avtals och lönemässiga. I ett avtal finns inte bara lön utan även annat.
Annat som man faktiskt kan lösa lokalt och där vidtar nu nästa trovärdighetskamp. Det är inte förbjudet utan det finns faktiskt möjligheter att ge ett bil-tillägg. Att ge fys-timmar eller bidrag till aktiviteter, att lösa C-körkortsfrågan bättre ekonomiskt, att betala för särskilda ansvarsuppgifter och där behöver man inte bara vara i befälsställning/chef, klädbidrag, försäkringar mm och mm.
Jag köper inte att avtalet låser lokala överenskommelser utan det är bara ett sätt att friskriva sig från sitt ansvar och man kan inte å ena sidan uppge att man har stora problem och sen inte ta de chanser som finns att göra något åt det.
De positiva signalerna vill vi nu se i nästa steg från de lokala arbetsgivarna.
Vi kommer ge våra lokala representanter stöd i detta arbete och bevaka nogsamt vad som sker nu och under avtalsperioden. Lite sammanfattat så avslutar detta RiB-10 centralt men det börjar också RiB-12 och nu gäller det att jobba, jobba och skapa en förståelse över rättvisa och o-rättvisa olikheter och likheter och en förståelse för själva branschen.
Från styrande och allmänhet och skapa förutsättningar för något som också i praktiken gör skillnad. Ett avtal i procent som i pengar nästan kan betecknas ge promille ger inte de signaler på uppskattning och rekryteringsbefrämjning som krävs för att trygga deltidsorganisationen inom Svensk Räddningstjänst.
Här har ni alla en uppgift och den blir att vi tillsammans måste lösa detta för uppenbarligen gör ingen annan det åt oss. ingen.
Min kloka mormor sa: Önska i den ena näven och spotta i den andra - sedan ser du efter i vilken du har mest. Klok gumma, min mormor, så nu är det bara att köra på nästa och spotta i nävarna för då ska vi banne mig göra skillnad, tillsammans!!
Fakta:
Avtalet gäller för perioden 2010-04-01 – 2112-04-30
Ersättningarna höjs enligt följande:
1:a timme:
4,3 % för hela avtalsperioden
from 2010-04-01: 212 kr = + 5 kr
from 2011-04-01: 216 kr = + 4 kr
2:a timme/övning och materialvård:
4,3 % för hela avtalsperioden
from 2010-04-01: 141 kr = + 3 kr
from 2011-04-01: 144 kr = + 3 kr =
Beredskap: 4,0 % för hela avtalsperioden
from 2010-04-01: 3 422 kr/vecka = + 67 kr/vecka
from 2011-04-01: 3 490 kr/vecka = + 68 kr/vecka.
Semesterskadeståndet och lätthelgerna höjs motsvarande Beredskapsersättningarna.
Förutom ersättningarna är parterna överens om att inrätta en arbetsgrupp. Gruppens syfte är att verka för att skapa bättre förutsättningar för ökad jämställdhet inom räddningstjänsten.
Anders Cederberg, förbundsordförande
Peter Bergh, förhandlingschef